Fhillは2026年9月8日、生成AIやAI検索サービスにおいて企業やコンテンツが正しく理解され、回答の中で参照されやすい状態を目指す「採用AIO」（AI Optimization）支援サービスの展開を発表しました。
現在、求職者がChatGPTなどの生成AIを用いて企業選びの相談を行う事例が増えています。i-plugの2026年2月の調査では、生成AIを利用した経験のある2027年卒学生の75.8％が就職活動でも生成AIを利用していると回答しています。AIの回答内容が応募や選考辞退の判断材料になる可能性があるなか、企業にはAIからの見え方を最適化する対策が求められています。
Fhillが提供するサービスは、主要なAIサービスに対して自社の情報がどのように引用・評価されているかを分析し、Webサイトの構造改善や採用コンテンツの制作などを通じて最適化を図るものです。同社は、AIエージェント基盤や診断ツールを自社開発しており、既に複数の企業で導入が進んでいるとしています。
出典
- 求職者がAIで会社を選ぶ時代、AIの「企業評価」が採用にも影響 企業はどう対策すべき？ （ITmedia AI+、2026-09-09）